厂里乱开罚款单

面对厂里乱开罚款单的情况，员工除了可以投诉外，还有多项法律依据保护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，企业并非行政机关，无权进行行政处罚，即不能随意罚款。若企业依据内部规章制度扣发工资，也需确保制度公开、经职工书面同意，且不能低于当地最低工资标准。这些规定为员工在面对不合理罚款时提供了法律支撑，员工可据此维护自己的合法权益。
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若厂里乱开罚款单，员工可根据具体情况采取不同措施：若罚款金额较大或影响严重，可提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿；若希望快速解决，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。员工应根据自身情况选择合适的维权方式。
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从法律角度，员工应对厂里乱开罚款单问题可采取以下措施：首先，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》等，明确企业无权随意罚款；其次，收集并保留罚款单等相关证据，以备维权之需；最后，根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。
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