自动离职算违约合同吗

结论：
自动离职是否算违约合同要看具体情况，未按规定程序擅自离职一般违约，用人单位有过错时自动离职通常不算违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者在合同存续期间未履行此程序自动离职，违反了合同约定的解除条件和程序，就属于违约，可能要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等直接经济损失。然而，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者自动离职通常不构成违约。在处理自动离职相关法律问题时，不同情况会有不同的法律判定。如果遇到自动离职违约方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.自动离职是否违约要根据具体情况判断。若劳动者在合同存续期内，未按法定和约定程序擅自离职，通常属于违约。因为法律规定劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未履行此程序自动离职，可能违反合同解除条件和程序，需担责，如赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等直接经济损失。
2.若用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动离职一般不构成违约。
3.建议劳动者离职时按法定程序进行，避免不必要的违约风险。用人单位应遵守合同约定，保障劳动者权益，减少劳动纠纷。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者在劳动合同存续期间未按法定和约定程序擅自离职，属于违约行为。按照法律规定，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未履行此程序自动离职，违反合同解除条件和程序，要承担违约责任。
（2）不过，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动离职通常不构成违约。例如，当劳动者面临恶劣的工作环境且无必要劳动保护时，其自动离职是为了保障自身权益。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，避免违约风险。若因用人单位过错离职，需保留好相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要严格遵守离职程序，在劳动合同期内，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知，避免擅自离职带来违约风险。
（二）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可收集相关证据，以证明自动离职的合理性，避免被认定违约。
（三）若因自动离职面临赔偿要求，劳动者要仔细审查用人单位主张的直接经济损失是否合理，必要时可寻求专业法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.自动离职是否违约，要分情况。若劳动者在合同期内不按法律和约定程序，擅自离职，通常算违约。
2.法律规定，劳动者辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。未走此程序自动离职，可能违反解约条件和程序，要担责，如赔偿单位招用、培训等直接损失。
3.若单位有未提供劳动保护、未及时足额付薪等过错，劳动者自动离职，一般不算违约。