老板不让离职用合同威胁怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的离职权利，老板以合同威胁不让离职时，需审查合同约定。若合同里限制离职的条款违反法律强制性规定，此条款不具有法律效力。
（2）员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。
（3）员工可向老板表明，按法定程序离职是自身权利，不受非法限制。
（4）若老板依旧以合同威胁，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若员工因此遭受损失，还能申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

提醒：劳动者离职要注意保留书面通知的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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劳动者拥有法定离职权利，老板以合同威胁不让离职，此类合同限制离职条款若违反法律强制性规定则无效。

员工按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。面对老板威胁，可向其表明依法定程序离职的权利不受非法限制。
1.若老板继续以合同威胁，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
2.若因老板威胁遭受损失，可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

劳动者应清楚自身权益，在遇到此类情况时，要积极依法维护自身离职权益。
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结论：
劳动者有法定离职权利，合同中违法的限制离职条款无效，可按法定程序离职，老板威胁可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。当老板以合同威胁不让离职时，若合同里的限制离职条款违反法律强制性规定则无效。劳动者应向老板表明按法定程序离职是自身权利，不容非法限制。若老板不听，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。要是因此遭受损失，还能申请劳动仲裁要求赔偿。大家遇到此类离职问题，可及时向专业法律人士咨询，以依法维护自己的离职权益。
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（一）查看合同约定，若合同里限制离职条款违反法律强制性规定，此条款无效。
（二）按照法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；处于试用期的提前三日通知用人单位。
（三）向老板表明依法定程序离职是自身权利，不受非法限制。
（四）若老板仍以合同威胁，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（五）因老板威胁遭受损失，可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有法定离职权。若老板用合同威胁，先看合同约定，若限制离职条款违法则无效。

2.员工提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，就能解除合同。

3.可向老板说明按法定程序离职是自己的权利。若老板继续威胁，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。遭受损失还能申请仲裁索赔，要依法维权。