当老板发不起工资怎么办

结论：
老板发不起工资时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，企业破产时工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板发不出工资，劳动者先与老板协商是比较温和的解决方式，能了解情况并争取支付计划。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金，这能借助行政力量保障权益。申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据材料。对仲裁结果不满还能向法院起诉。而且企业破产时，工资在破产财产分配中优先受偿，这保障了劳动者基本权益。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与老板协商，让其说明工资情况并给出支付计划。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，准备好相关证据。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.企业破产，工资在破产财产中优先受偿。
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劳动者在老板发不起工资时可多途径维权。与老板协商是首要选择，要求老板说明情况并制定支付计划，若协商无果可采取其他措施。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.企业面临破产等情况时，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，按流程收集好证据，合理合法争取自身权益。
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（一）先尝试与老板沟通，让老板讲清工资支付困难的情况并给出支付计划。这是比较温和的解决方式，能避免直接冲突。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期，老板需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若企业破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者维权第一步可与老板协商，让老板说明工资支付困难情况并给出支付计划，这是较为温和直接的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若企业破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

提醒：劳动者维权要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。