日结临时工工资不能拖欠多长时间

日结临时工工资不得拖欠。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结临时工，虽结算周期短，但同样受此约束。
一旦用人单位与临时工约定了日结工资，就应按照约定及时足额支付。通常情况下，工作结束当日就应结清工资。若存在特殊情况未能当日结清，也应在合理时间内支付，一般不能超过一个工作日。
如果用人单位拖欠日结临时工工资，临时工有权采取多种措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位应严格遵守工资支付规定，保障日结临时工的合法权益。
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关于日结临时工工资不能拖欠多长时间的问题,骆律师从法律角度分析如下：
日结临时工工资不得拖欠。一般来说，在工作结束后的当天，雇主就应当结清工资。
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2. 维权途径：如果日结临时工工资被拖欠，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与雇主协商，要求其立即支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 注意事项：劳动者要注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资约定等，以便在需要维权时能够有力支持自己的主张。同时，要及时采取行动，避免超过劳动仲裁时效等法律规定的期限，导致自身权益难以得到有效保障。
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1. 日结临时工工资应在双方约定的工作结束当日结清。
2. 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结临时工，虽未明确具体天数，但通常理解为当天工作结束后就应支付工资。
3. 如果用人单位拖欠日结临时工工资，临时工有权要求其及时支付。可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位不应拖欠日结临时工工资，应及时足额支付。
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日结临时工的工资，按照法律规定，是不能被拖欠的，具体来说，自工作结束后的当天就应当结清。
日结临时工为雇主提供了即时性的劳动服务，其劳动成果在每日工作结束时就已确定。雇主有义务在当日工作结束后，立即对临时工的工作进行核算，并支付相应报酬。
若雇主未能在工作结束当日结清工资，哪怕只是拖延一天，都属于违法行为。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的回报，及时支付工资是保障劳动者基本生活和权益的基础。
一旦遇到工资被拖欠的情况，日结临时工有权采取合法途径维护自身权益。可以与雇主协商，要求其尽快支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门责令雇主限期支付；若雇主逾期仍不支付，还会面临加付赔偿金等处罚。总之，日结临时工工资必须在工作结束当日结清，不容许有任何拖欠。