上几天班离职会发工资么

结论：
上几天班离职用人单位也应发工资，若拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，即便劳动者仅工作了几天就离职，也完全有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似工资支付问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者为用人单位提供劳动，无论工作时长，都有权获得相应的劳动报酬。即便是只上了几天班就离职，用人单位也需按照实际工作天数支付工资。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。这是为保障劳动者的合法权益。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者只要付出劳动，无论工作天数，都有权获得相应工资，这是基于劳动与报酬对等原则。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，首先可尝试与单位友好协商，争取达成一致解决方案。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.只要劳动者工作了，哪怕只上几天班就离职，用人单位也该发工资，因为付出劳动就应得报酬。

2.法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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劳动者工作几天离职，用人单位应发放工资。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。所以，哪怕劳动者仅工作了短短几天，也有权按实际工作天数获取工资。

若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律手段维护自身权益。