怎么告单位拖欠工资

1.遭遇单位拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。这一系列步骤形成了一套完整的维权流程，能有力保障劳动者合法权益。
2.具体解决措施与建议如下：
收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的依据。
与单位协商时要注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供准备好的证据，借助行政力量促使单位解决问题。
申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录显示工作时长，工作聊天记录能侧面反映工作情况和工资拖欠情况等，这些证据为后续维权提供支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的依据，以防单位事后不认账。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会依据职权对单位进行调查处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出书面申请，仲裁具有专业性和公平性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济手段，能保障当事人的合法权益。

提醒：
证据收集要全面且真实，申请仲裁和起诉要注意法定期限，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。

2.协商解决
先和单位沟通要求支付工资，协商时保留相关记录。

3.投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉并提交证据，由其调查处理。

4.申请仲裁
可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

5.提起诉讼
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
告单位拖欠工资可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与单位协商解决是较为温和的方式，协商记录可作为后续证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到单位拖欠工资问题，不知如何操作，或对上述步骤有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资发放情况，考勤记录和工作聊天记录等可辅助证明工作情况和拖欠工资事实。
（二）与单位协商时，要理性沟通并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，将收集好的证据提交，等待其对单位展开调查处理。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。