公司拖欠工资应该辞职吗

公司拖欠工资，劳动者有辞职并获经济补偿的权利，也可在不辞职的情况下追讨工资，是否辞职需依个人情况判断。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

若选择辞职，劳动者可按法律规定要求公司支付经济补偿。若不想辞职，可通过以下途径追讨工资：
1.与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

若公司长期拖欠工资且无改善，辞职索赔是可选方案；若公司有支付诚意并给出解决办法，可暂不辞职，先解决工资问题。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者依据法律拥有辞职的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）若劳动者不想辞职，也有多种合法途径追讨工资。可以先与公司进行协商，尝试和平解决；还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）是否辞职要结合个人情况判断。若公司长期拖欠工资且无改善迹象，辞职并要求补偿是一种合理选择；若公司有支付工资的诚意且给出了解决办法，可暂不辞职，优先解决工资问题。

提醒：
劳动者追讨工资应保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若选择辞职：在用人单位长期拖欠工资且无改善迹象时，劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一情形解除劳动合同，并要求用人单位按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）若不想辞职：可以通过与公司协商，明确表达追讨工资的诉求；也可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查；还能申请劳动仲裁来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权辞职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.不想辞职也能追讨工资，可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.辞不辞职看个人。公司久拖不改善，可辞职索偿；若有支付诚意并给出办法，可先解决工资问题。
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结论：公司拖欠工资，劳动者有辞职权利，辞职可获经济补偿；也可不辞职，通过合法途径追讨工资，是否辞职依个人情况而定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。若劳动者不想辞职，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。劳动者可根据公司拖欠工资的实际情况决定是否辞职，若公司长期拖欠且无改善，辞职并要求补偿可行；若公司有支付诚意和解决办法，可先解决工资问题。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。