老板恶意拖欠工资怎么判刑

法律分析：
（1）老板恶意拖欠工资，在符合特定条件时会触犯拒不支付劳动报酬罪。这包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不支付。
（2）“数额较大”的认定在不同省份有不同标准。一般有两种情形，一是拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于该罪的处罚，个人犯罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要定罪处罚。

提醒：遭遇老板恶意拖欠工资，要及时收集证据，符合条件可向政府有关部门反映，若涉及犯罪应借助法律途径维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板恶意拖欠工资，若符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”认定各省有别，一般为拒不支付单个劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。
2.处罚方面，构成此罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪对单位判处罚金，对相关责任人定罪处罚。
3.建议劳动者遇到老板恶意拖欠工资，先向劳动监察部门投诉，由政府部门责令支付。若仍不支付，收集证据，通过法律途径维护权益。同时，政府部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为打击力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板恶意拖欠工资，符合条件可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪指老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”有认定标准，各省不同，常见为拒不支付单个劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。如果遇到老板恶意拖欠工资的情况，可对照上述标准判断是否可能构成犯罪。若自身无法准确判断或需要进一步的法律帮助，建议向专业法律人士咨询，为维护自身合法权益提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，且符合“数额较大”标准，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.“数额较大”认定各省不同，一般指拖欠单个劳动者超三月且五千元到两万元以上，或拖欠十名以上劳动者累计三万到十万元以上。
3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人定罪处罚。