老板跑路后申请劳动仲裁能否拿回工资

法律分析：
（1）申请劳动仲裁是劳动者追讨工资的途径之一，但结果存在不确定性。仲裁委在查明劳动关系和拖欠工资事实后，会依法裁决老板支付工资。
（2）老板有财产可供执行时，劳动者仲裁胜诉后可通过法院强制执行拿回工资。
（3）若老板名下无财产或财产已被其他债权人冻结、执行，即便仲裁胜诉，工资也可能无法全额拿回。
（4）劳动者发现老板跑路应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉，必要时申请财产保全。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注重证据收集，面对不同情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请劳动仲裁拿回工资有一定可能性，但结果不确定。在老板跑路情形下，仲裁委查明劳动关系和拖欠工资事实后会依法裁决老板支付工资。若老板有财产可供执行，劳动者仲裁胜诉后可通过法院强制执行拿回工资。然而，若老板名下无财产或财产已被其他债权人冻结、执行，即便胜诉工资也可能无法全额拿回。
1.及时收集证据申请仲裁。劳动者发现老板跑路，要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁。
2.向劳动监察部门投诉。通过该途径借助行政力量解决问题。
3.必要时申请财产保全。以此保障自身权益，增加拿回工资的几率。
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结论：
申请劳动仲裁有拿回被拖欠工资的机会，但结果不确定，劳动者需及时采取措施保障权益。
法律解析：
当老板跑路，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委查明劳动关系和拖欠工资事实后会依法裁决老板支付工资。若老板有财产可供执行，劳动者仲裁胜诉后可向法院申请强制执行拿回工资。然而，若老板名下无财产或财产已被其他债权人冻结、执行，即便仲裁胜诉，工资也可能无法全额拿回。因此，劳动者发现老板跑路，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，还可向劳动监察部门投诉，必要时申请财产保全。若在劳动权益保障方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）及时收集证据申请仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能帮助仲裁委查明劳动关系和拖欠工资事实，增加胜诉几率。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
（三）必要时申请财产保全，防止老板转移财产，保障后续工资执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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1.申请劳动仲裁有机会拿回工资，但结果不确定。老板跑路后，仲裁委查明劳动关系和欠薪事实，会依法裁决老板支付工资。
2.若老板有财产可执行，仲裁胜诉后劳动者可申请法院强制执行拿回工资；若老板名下无财产或财产被冻结，工资可能无法全额拿回。
3.劳动者发现老板跑路，应及时收集证据申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉，必要时申请财产保全保障权益。