二倍工资起诉什么

（一）明确诉求：起诉时要清楚诉求是让用人单位支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。
（二）准备证据：收集能证明劳动关系的材料，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）申请仲裁：先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，同时提交仲裁裁决书、起诉状和相关证据，起诉状中要写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订立无固定期限劳动合同而未订立，劳动者可要求其支付二倍工资差额。
1.起诉前准备证据：需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.申请劳动仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁是起诉的前置程序。
3.向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。起诉时提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据，起诉状中写明原被告信息、诉讼请求、事实理由等内容。

劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按法律程序维护自身权益，在各环节确保材料完整、诉求明确。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应订无固定期限劳动合同而未订时，劳动者可诉求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。起诉前需准备证据，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付二倍工资差额。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。起诉前准备能证明劳动关系的证据，是为了在仲裁和诉讼中支持自己的诉求。劳动仲裁作为前置程序，能高效解决部分劳动纠纷，对仲裁结果不服再起诉到法院，可进一步维护自身权益。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体的法律操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）二倍工资适用情形有两种，一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应订立无固定期限劳动合同却未订立。劳动者起诉时应明确诉求为支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。
（2）起诉前证据准备至关重要，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份与工作关系，考勤记录反映出勤工作时间，这些都可证明劳动关系。
（3）劳动争议解决需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉，起诉时要提交仲裁裁决书、起诉状和相关证据，且起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。

提醒：
收集证据要确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获精准法律分析。
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1.二倍工资适用情形：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同却未签。起诉诉求为支付未签合同期间二倍工资差额。
2.起诉准备：准备证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等。
3.维权流程：先向有管辖权的仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，起诉时提交仲裁裁决书、起诉状及证据，诉状写明原被告信息、诉求及理由。