劳动法中非法解除劳动合同是怎么的

法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动合同的情形多样，如在女职工特殊时期、劳动者患职业病或工伤致劳动能力受损等法定不得解除的情况下解除合同，还有未按规定提前通知或支付代通知金就解除。这些行为严重违反了法律对劳动者权益的保护规定。
（2）当遭遇非法解除，劳动者有两种维权途径。若想继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到非法解除劳动合同情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位非法解除劳动合同情况，若想继续留在单位工作，可明确要求用人单位继续履行劳动合同。
（二）若劳动者不想继续履行或劳动合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.非法解除劳动合同是指用人单位违法与劳动者解约，比如在女职工“三期”内、劳动者患职业病或工伤丧失部分劳动能力时解约，或未提前30天书面通知也不额外付一个月工资就解约。
2.若单位非法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应照做。
3.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按劳动者工作年限算。
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结论：
用人单位非法解除劳动合同需承担相应法律后果，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同期间解除，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而解除，以及未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除等情况，均属于非法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。这充分保障了劳动者的合法权益。如果遇到非法解除劳动合同的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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1.用人单位非法解除劳动合同是严重违反法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。如在女职工特殊时期、劳动者患职业病或因工负伤等法定不得解除的情形下解除，以及未按规定提前通知或支付代通知金就解除等。
2.对于这种情况，解决措施和建议如下：
-劳动者若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，单位应配合。
-若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
-劳动者要增强法律意识，遇到非法解除时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。