申请工伤待遇公司不配合盖章有效吗

结论：
申请工伤待遇时公司不配合盖章，不影响工伤认定和待遇申请的效力。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，用人单位有在规定期限内申请工伤认定的义务。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。即便公司不盖章，只要能提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，社保部门会受理并调查核实。认定为工伤后，职工就能依法享受工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤待遇由公司支付，公司不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。所以，公司不配合盖章不影响职工申请工伤待遇。如果在工伤认定和待遇申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工遭遇工伤，用人单位有义务在规定期限内申请工伤认定，但即便其不配合，职工本人、近亲属或工会组织可在一定时间内直接向社保部门提出申请。
（2）公司不盖章并不阻碍工伤认定流程，只要职工能提供劳动关系证明、诊断证明等必要材料，社保部门会正常受理并调查核实。
（3）经认定为工伤的职工可依法享受工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险费，职工待遇由公司支付；公司不支付的，可从工伤保险基金先行支付，后续由社保经办机构向公司追偿。

提醒：
职工申请工伤认定要注意收集保留好相关证明材料。不同工伤情况对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司不配合盖章不影响工伤认定和待遇申请。职工工伤后，单位应在规定时间申请，若不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门申请。

2.即使公司不盖章，只要有劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会受理调查。认定工伤后，职工可享受待遇。

3.若公司未缴工伤保险费，职工待遇由公司支付，公司不支付，社保基金先行支付，再向公司追偿。
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公司不配合盖章不影响工伤认定和待遇申请效力。职工发生工伤后，即便公司不配合，也有明确的解决途径保障职工权益。
1.申请途径多样：用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.材料审核保障：即便公司不盖章，只要职工能提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，社保部门会受理并进行调查核实。
3.待遇支付保障：认定为工伤后，职工可依法享受工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤待遇由公司支付；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。

职工遭遇工伤时，要积极维护自身权益，按规定收集材料申请认定，必要时可寻求专业法律帮助。
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（一）职工申请工伤待遇时，若公司不配合盖章，不必慌张。可自行准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构的诊断证明。凭借这些材料，可直接向社保部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未在规定期限内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）若公司未依法缴纳工伤保险费，职工认定工伤后，公司应支付工伤待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由社保经办机构向公司追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。