老板欠薪人不露面怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能明确劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，该部门会对用人单位展开调查和处理，以保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织的调解可在友好协商的氛围下解决纠纷，达成调解协议。
（4）当投诉和调解无法解决问题时，劳动争议仲裁是重要的解决程序，需在规定时间内提交申请书和证据。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.劳动者面对老板欠薪且不露面的情况，可采取多种途径维权。收集证据是基础，之后依序尝试投诉、调解、仲裁和诉讼等方式，能有效维护自身合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做好准备。
-先向劳动监察部门投诉，借助其调查处理用人单位的违法行为。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。
-若前面方法行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨欠薪。
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结论：
老板欠薪不露面，劳动者可通过收集证据，依次尝试向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板欠薪且不露面时，劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系与欠薪事实。向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查处理；向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议可有效解决纠纷；若前两者无法解决，申请仲裁是重要程序，要在规定时间提交申请书和证据；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实劳动关系与欠薪事实。

（二）向劳动监察部门进行投诉，该部门会对用人单位展开调查与处理。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）若前面的方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.投诉调解：可先向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

3.申请仲裁：若前两种方式无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉，用法律追讨欠薪。