侵占公司700元怎么处理

侵占公司700元一般不构成刑事犯罪，因为未达职务侵占罪三万元以上的立案标准，但该行为违反公司规章，侵占人需担责。
1.公司可依内部规定对侵占人作出处理，像警告、罚款、降职、辞退等，以维护公司秩序和管理权威。
2.侵占人有返还700元的义务。若双方协商返还不成，公司能通过民事诉讼追讨。此时公司要准备好证据，证明侵占事实和金额。
为避免此类情况，公司应完善内部监管制度，加强员工职业道德教育。侵占人应认识到自身错误，主动归还财物，承担相应责任。
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法律分析：
（1）从刑事层面看，一般情况下，侵占公司700元未达职务侵占罪三万元以上的立案标准，不构成刑事犯罪。
（2）在公司管理方面，此行为违反了公司规章制度，公司能按照内部规定对侵占人采取警告、罚款、降职、辞退等处理措施。
（3）就财产返还来说，侵占人有义务返还700元给公司。若双方协商返还不成，公司可通过民事诉讼追讨。
（4）在民事诉讼中，公司需要承担举证责任，提供证据证明侵占事实和金额。

提醒：
即使侵占金额未达刑事立案标准，侵占行为也不可取，侵占人应及时返还财物。公司处理此类问题时，要留存好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于公司而言，发现员工侵占700元，可先按内部规章制度处理，如给予警告、罚款、降职或者辞退等。
（二）要求侵占人返还700元。若侵占人不配合，可与之协商解决。
（三）协商不成，公司可通过民事诉讼要求侵占人返还财产，同时要注意收集并提供能证明侵占事实和金额的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。侵占公司700元属于没有法律依据的不当得利，公司作为受损失方有权要求侵占人返还。
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1.通常，侵占公司700元未达职务侵占罪立案标准（一般三万元以上才数额较大），不构成刑事犯罪。

2.不过这违反公司规章，公司能按内部规定处理，像警告、罚款、降职、辞退等。侵占人要返还700元。

3.若协商返还不成，公司可民事诉讼追讨，需提供证据证明侵占事实与金额。侵占行为损害公司利益，侵占人应担责。
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结论：
侵占公司700元一般不构成刑事犯罪，但违反公司规章制度，侵占人需返还财物，公司可依内部规定处理，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元以上，所以侵占公司700元未达到立案标准，不构成刑事犯罪。不过，该行为违反了公司规章制度，公司有权按照内部规定对侵占人作出警告、罚款、降职、辞退等处理。侵占人有义务返还这700元给公司。若双方就返还问题协商无果，公司可提起民事诉讼要求返还。在此过程中，公司要提供证据证明侵占事实和金额。侵占行为损害了公司利益，侵占人需承担相应责任。如果您遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。