上班途中工伤猝死算工亡吗

结论：
上班途中工伤猝死一般算工亡，具体需由社会保险行政部门根据实际情况认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若猝死是由这类情形导致，可认定为工亡。同时，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班途中可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，突发疾病猝死符合此条件也可视同工亡。工亡认定涉及诸多因素和具体情况，每一个案件例子都有其特殊性。如果遇到上班途中工伤猝死认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，上班途中工伤猝死存在两种可认定为工亡的情况。其一，当职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死时，符合认定为工伤的标准，可认定为工亡。
（2）其二，若上班途中能被视作工作时间和工作岗位的合理延伸，职工突发疾病猝死，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。
（3）然而，工亡的最终认定权在社会保险行政部门，需其依据具体情况来判定。

提醒：
上班途中工伤猝死认定较复杂，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若怀疑是因非本人主要责任的交通事故等规定情形导致上班途中猝死，要及时收集相关证据，如事故现场照片、交通部门的责任认定书等。
（二）若认为上班途中属于工作时间和岗位的合理延伸而突发疾病猝死，准备好能证明工作关联性及发病时间的材料，如考勤记录、工作安排等。
（三）尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.上班途中因工伤猝死，通常算工亡。职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤，若猝死因此类情形导致，可认定工亡。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。上班途中若视为工作时间和岗位合理延伸，突发疾病猝死也可视同工亡。
3.最终是否为工亡，由社会保险行政部门依具体情况认定。
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1.上班途中工伤猝死在特定情形下算工亡。职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致猝死，应认定为工亡；若上班途中可视为工作时间和岗位的合理延伸，突发疾病猝死且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工亡。
2.为保障权益，职工所在单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。同时，职工日常应留存好上下班打卡记录、通勤路线证据等，以便在需要时能证明自己的情况。