拖欠农民工工资一年半怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资一年半，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还能寻求法律援助来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。农民工与用人单位协商保留记录，为后续维权留下证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是一种行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，虽一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该仲裁时效限制。对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法进行审理。公共法律服务中心提供的法律援助能让农民工获得专业律师的帮助。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。投诉到该部门，可借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制。仲裁是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）公共法律服务中心能提供法律援助，由律师协助维权，降低农民工的维权难度。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资一年半，可参考以下处理办法：
一是协商解决，和用人单位沟通支付工资事宜，并保留记录。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提出，劳动关系存续期间不受时效限制。不服仲裁结果，15天内可起诉。
四是寻求援助，可向公共法律服务中心申请，由律师帮忙维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资一年半，可通过多种方式维权。与用人单位协商是首选，若无法达成一致，可采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，农民工应及时向该部门反映情况，维护自身权益。
2.申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受该仲裁时效限制。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.寻求法律援助：可向当地司法行政部门设立的公共法律服务中心寻求帮助，由专业律师提供支持。

农民工遇到工资拖欠问题，要积极主动维权，通过合法途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要注意以书面、录音等形式保留协商记录，如聊天记录、通话录音、会议纪要等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明被拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，即使劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，也应尽早申请，避免证据缺失。准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。
（五）申请法律援助，向公共法律服务中心说明自身情况和需求，按要求提供证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。