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乡镇企业职工的工龄计算，国家有相关政策规定。
分析：工龄计算通常依据职工在企业的实际工作年限确定，对于乡镇企业也不例外。在湖南长沙市，具体的工龄计算政策可能会结合当地实际情况进行细化。工龄不仅关乎职工的个人权益，还影响退休金、带薪年休假等福利待遇的享受。
提醒：如发现企业未按规定计算工龄或因此导致职工权益受损，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理乡镇企业工龄计算问题的方式主要有两种：一是通过企业内部协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：若企业态度积极且问题相对简单，可先尝试内部协商。若协商无果或问题复杂，涉及职工权益严重受损，建议申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 内部协商：职工可与企业人力资源部门沟通，提出工龄计算的问题，并提供相关证明材料。双方应基于事实和法律进行协商，达成共识后签订书面协议。
2. 劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供详细的工龄计算依据和受损证明。仲裁委员会将依法进行裁决，职工需遵守裁决结果。
3. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需充分举证，法院将依据事实和法律作出判决。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权。
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