（一）若怀疑自身构成工伤伤残，应及时前往相关医疗机构进行全面医疗检查，获取准确的检查结果，这是鉴定的重要依据。 （二）准备好个人身份证明、劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残.

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在陕西商洛商南县发生医疗纠纷，若协商调解不成，可依据《医疗事故处理条例》第十三条，向医疗机构所在地的卫生行政部门申请处理。具体操作包括：准备相关医疗资料、提交书面申请、说明纠纷情况及诉求，等待卫生行政部.

1.工伤起诉法院费用依具体情况而定。若仅请求工伤赔偿，属于财产案件，按诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳，不超1万元每件50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳等。 2.若仅要求确认劳动关系等.

法律分析： （1）根据法律规定，公司为职工缴纳工伤保险是法定义务。若公司没买工伤保险但存在劳动合同，职工受工伤后，公司需承担全部赔偿责任，这是对职工权益的保障。 （2）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内.

结论：起诉离婚后，若要对抚养费进行强制执行，需按规定准备材料向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请立案，法院审查受理后会责令被执行人履行义务，若其拒不履行，法院将采取多种执行措施直至完成执行程序。 法律.

具体操作： 1. 提交退税申请：准备好相关退税材料，如税务登记证、退税申请表、相关发票等，按照税务部门的要求提交申请。 2. 等待税务部门审核：税务部门会对提交的退税申请进行审核，核实材料的真实性和准确性。期间可能.

侵占公司700元一般不构成刑事犯罪，因为未达职务侵占罪三万元以上的立案标准，但该行为违反公司规章，侵占人需担责。 1.公司可依内部规定对侵占人作出处理，像警告、罚款、降职、辞退等，以维护公司秩序和管理权威。 2.侵.

1.交通肇事致一人以上重伤，负全责或主责，有以下情形按交通肇事罪定罪：酒驾或毒驾；无证驾驶；明知车辆安全装置不全或机件失灵仍驾驶；明知车辆无牌证或已报废仍驾驶；严重超载；肇事逃逸。 2.构成该罪，处三年以下有期.

若医生拒绝开具诊断证明，可尝试沟通并了解原因。 分析：医生有责任根据患者的实际情况开具相应的诊断证明。若医生拒绝，可能涉及医疗纠纷或医生对患者病情的误解。根据《医疗事故处理条例》等相关法规，患者有权要求医.

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我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过.

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结论： 医疗事故起诉后，法院通常会在七日内决定是否受理并给出结果。 法律解析： 依据法律规定，法院在收到医疗事故起诉的起诉状及相关材料后，需对起诉条件进行审查，包括原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确被.

未签劳动合同且工资有变，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担相应责任，如超过一个月未签，需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法保障工资及福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

买卖一方违约时，守约方有权要求违约方承担违约责任。若合同有约定，违约方需按约定方式担责，如支付违约金；涉及定金的，收受方违约双倍返还，给付方违约无权要求返还。若合同未约定，守约方可要求违约方赔偿损失，损.

法律分析： （1）欠工人工资30万左右，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会面临刑事法律风险。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯此罪。.

法律分析： （1）协商是处理合同纠纷的首选方式，双方直接沟通达成和解协议，可节省时间和成本，避免繁琐的程序。 （2）调解是借助第三方力量，像人民调解委员会、行业协会等，从中斡旋促使双方达成调解协议，这种方式较.

法律分析： （1）用人单位非法解除劳动合同的情形多样，如在女职工特殊时期、劳动者患职业病或工伤致劳动能力受损等法定不得解除的情况下解除合同，还有未按规定提前通知或支付代通知金就解除。这些行为严重违反了法律对.