工伤，公司没有买保险，有合同，如何赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，公司为职工缴纳工伤保险是法定义务。若公司没买工伤保险但存在劳动合同，职工受工伤后，公司需承担全部赔偿责任，这是对职工权益的保障。
（2）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（3）赔偿项目依据工伤情况而定，常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若公司拒绝赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，维权过程中注意收集保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目：赔偿项目依据工伤情况有所不同，通常涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）采取合理维权途径：若公司拒绝赔偿，职工先与公司协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若公司未买工伤保险但有劳动合同，职工工伤后公司负全部赔偿责任。

2.职工或近亲属要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿项目依工伤情况定，通常有医疗费、康复费、住院补助、一次性伤残补助等，解除劳动关系还有其他两项补助。

4.公司拒赔，职工先协商，不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
公司没买工伤保险但有劳动合同，职工受工伤后公司需承担全部赔偿责任，职工可按规定申请认定和鉴定并获相应赔偿，公司拒赔时可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。公司未买工伤保险，职工发生工伤，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按工伤情况获得相应赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若公司拒绝赔偿，职工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司未购买工伤保险但存在劳动合同，职工受工伤后公司需承担全部赔偿责任。这是因为根据法律规定，为职工缴纳工伤保险是公司的法定义务，未履行该义务导致职工权益受损，公司理应担责。

为维护权益，职工可按以下步骤操作：
1.职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目依据工伤情况而定，通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若公司拒绝赔偿，职工先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。