孕妇劳动仲裁需要什么材料和证据

结论：
孕妇申请劳动仲裁需准备书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料，并围绕仲裁请求收集真实、合法且与案件相关的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁需以书面形式提出，书面仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求及事实理由是为了明确仲裁事项和争议主体。身份证明用于确认申请人身份，劳动关系证明则是确定双方存在劳动关系的依据。证据收集围绕仲裁请求展开是合理且必要的，如主张违法解除需提供相关通知和记录，诉求补足孕期工资差额要准备工资条等，因调岗降薪纠纷需提供调岗通知等证据，这些证据能有效支撑诉求，帮助仲裁机构查明事实。在劳动仲裁中，充分的材料和有力的证据是保障孕妇合法权益的关键。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）孕妇申请劳动仲裁时，准备必要材料是开启仲裁程序的基础。书面仲裁申请书能清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁机构了解案件情况提供指引；身份证明用于确认申请人身份；劳动关系证明则是确定双方存在劳动关系的关键凭证。
（2）证据收集围绕仲裁请求展开至关重要。不同的仲裁诉求需要不同的证据支撑。比如主张违法解除，相关通知和交接记录能直接反映单位的解约行为是否合法；诉求补足孕期工资差额，工资条和考勤记录可直观呈现工资差异；因调岗降薪产生纠纷，调岗通知及岗位薪资标准等证据有助于判断单位行为的合理性。同时，证据必须具备真实性、合法性和相关性，才能有效支持诉求。

提醒：
准备材料和证据时要确保其完整性和准确性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）材料准备
1.书面仲裁申请书要详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.携带能证明身份的身份证。
3.准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

（二）证据收集
1.若主张违法解除，收集解除劳动关系通知、工作交接记录等。
2.诉求为补足孕期工资差额，准备工资条、考勤记录。
3.因调岗降薪产生纠纷，提供调岗通知、原岗位与现岗位工作内容及薪资标准等证据。同时确保证据真实、合法且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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孕妇申请劳动仲裁，准备工作很重要。
一是准备材料，要提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和理由；带上身份证；准备好劳动合同、工资记录等劳动关系证明。

二是收集证据，围绕仲裁请求来。主张违法解除，提供解除通知和交接记录；诉求补足孕期工资，准备工资条和考勤记录；因调岗降薪纠纷，提供调岗通知和岗位薪资标准。证据要真实合法，能支撑诉求。
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孕妇申请劳动仲裁需做好材料准备与证据收集。要提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；携带身份证明如身份证；准备劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

证据收集要围绕仲裁请求进行。若主张违法解除劳动关系，应提供解除通知和工作交接记录等；诉求为补足孕期工资差额，需准备工资条、考勤记录来证明差异；因调岗降薪纠纷申请仲裁，要提供调岗通知、岗位工作内容及薪资标准等证据。且证据要真实、合法、与案件相关。

建议如下：
1.准备材料时仔细核对信息，确保申请书内容准确无误。
2.收集证据过程中注重合法性，可通过正规途径获取。
3.整理证据时按照诉求分类，方便在仲裁时清晰展示。