用什么方法要回拖欠的工资

要回拖欠工资可通过多种途径。高效低成本的方式是与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，先尝试协商解决。若协商无果，可根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或申请调解。若问题仍未解决，及时申请仲裁，必要时可通过诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方法，这种方式高效且成本低，能和平解决问题，维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，能有效促使单位支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对双方有一定约束力，可督促单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁具有准司法性，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法判决要求单位支付工资。

提醒：
在采取这些方法时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，提高投诉的效率和效果。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，如实说明情况，争取快速达成调解协议。
（四）申请仲裁时，严格按照规定的时效和格式提交书面申请，仔细检查申请内容。
（五）提起诉讼时，遵循法院的诉讼程序，准备充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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要回拖欠工资有这些办法：
一是和用人单位协商，既高效成本又低，让单位及时支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
三是找劳动争议调解组织调解，达成协议后监督单位执行。
四是申请劳动仲裁，在规定时间交书面申请，仲裁裁决有强制力。
五是对仲裁结果不满，除终局裁决外，可起诉到法院让单位付工资。
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结论：
要回拖欠工资可依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商是高效低成本的要薪途径；劳动监察部门依据法律有权对用人单位进行调查和处罚，以促使其支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力；对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院诉讼，通过司法判决保障权益。如果在追讨拖欠工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。