公司安排出差到期想继续安排出差，我已明确告

如果你被公司执意安排长期出差（通常3个月以上），你有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于工作地点变更需与员工协商一致的规定，单位不能单方面强制员工接受长期出差的安排。你已明确告知公司不能出差的原因，公司应尊重你的意愿，不得违背你的意愿强行安排长期出差。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可通过以下方式保障自己的权益：1.明确拒绝公司的长期出差安排，并保留沟通记录。2.查看劳动合同中关于工作地点和出差的条款，确保自己的行动符合合同规定。3.若公司采取不利措施，如降薪、调岗或解雇，及时咨询律师或申请劳动仲裁。4.保留好所有与出差和工作安排相关的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你拒绝长期出差安排，公司可能采取的措施包括调整岗位、降低待遇或解除劳动合同等。你应首先与公司沟通，明确表达拒绝出差的立场和原因。若公司采取不利措施，你可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益，同时保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。